Haciendo A/B Testing en el proceso de Búsqueda Laboral
Un gran componente del éxito en tu búsqueda laboral es ser intencional. De nada sirve enviar 20 CV y frustrarte porque no tuviste respuestas y ni siquiera saber en qué fallaste.
Partiendo de un curriculum y una carta de presentación de base, tenés que ir haciendo mejoras progresivas y encontrando un balance entre quien sos, tus experiencias profesionales y aquello que busca la industria/empresa a la que estás aplicando.
Hacer A/B Testing en tu proceso de búsqueda requiere de 3 cosas (además del CV y la carta de presentación): volumen, respuestas y atención.
- Volumen: Enviar el mismo CV o carta de presentación a distintas empresas, para poder identificar patrones de respuesta.
- Respuestas: Sin respuestas (por más pocas que sean) no podremos identificar nuestros aciertos y fallas.
- Atención: Prestar mucha atención y ser intencionales en nuestras pruebas.
¿Cómo ser intencionales?
Si no tuviste respuesta después de 1 semana: enviá un correo de seguimiento. Podría ser algo simple cómo:
“Buenas tardes [Nombre], ¿Tuviste oportunidad de ver mi aplicación? En caso de no haber quedado seleccionadx, me gustaría saber qué podría mejorar para una futura aplicación. Desde ya muchas gracias!”
Si llegaste a una instancia de entrevista, prestá atención a las preguntas que te hacen: ¿Te preguntan por aquellas cosas que buscabas resaltar? ¿Te preguntan por cosas de las cuales hablaste en tu CV y tal vez no vieron? ¿Te preguntan por experiencias, herramientas o procesos que conoces y no reflejaste en tu CV?
En instancia de entrevista, hablá también sobre aquello que estás probando y tratá de comprender las reacciones y preguntas que puedan surgir sobre ese tema.
Si te preguntan por procesos, herramientas o metodologías que no conoces, anotalas y estudia después. Esa entrevista puede haber ido mal, pero eso no significa que no puedas prepararte mejor para la siguiente.
¿Cómo hacer Pruebas?
Es importante hacer las modificaciones de a 1, para entender si los resultados se deben al cambio que hiciste o no. (Si cambiás 2 o 3 cosas y tenés éxito no tendrías forma de saber cuál fue la que generó el éxito?).
Variables que podemos testear:
- Estructura del CV: De que manera se visualiza mejor tu contenido, en 2 Columnas o en 1 Columna?
- Orden del contenido: ¿Hay algo que pones en tu CV que sentís que para vos es importante, pero que tal vez fue ignorado? Cambiar el orden en el que mostras ciertas experiencias o bloques (Experiencia Laboral vs Educación) puede ayudarte.
- Contenido: Tenés dudas entre poner una experiencia o no? Probá e identificá el impacto que tiene. Podes probar con presentaciones (“Acerca de Mi”) más formales o informales, descripciones de tus trabajos pasados, etc.
Ejemplos Propios
Entiendo que la información que te di puede sonar un poco vaga, así que te voy a contar un par de ejemplos propios que cambie en el último tiempo.
Experiencias Laborales
En mi última búsqueda laboral, y dado que aplico a roles de liderazgo, decidí agregar mi experiencia como director de una empresa familiar. La experiencia decía algo así:
Si bien para mí es un orgullo tomar un rol tan importante en una empresa que fue fundada por mi abuelo, es un rol que generó más confusiones y reacciones negativas que positivas.
Durante las entrevistas, notaba que las personas no entendía que era lo que yo hacía, cuanto tiempo le dedicaba, el impacto que tenía en mi carrera.
Si bien yo creo que es una parte importante de mi desarrollo profesional, decidí sacarlo de mi CV.
Pensando a Futuro
Espero que, si leíste hasta acá se te hayan ocurrido múltiples variables para testear en tu CV y mejorar en tu proceso de aplicación. ¡Armé una herramienta para que puedas hacer un seguimiento de tu proceso, con algunas recomendaciones y música para que te acompañe en el proceso!
